Post-Its an der Bürotür
Erinnern dich im Türrahmen daran, erst zu fragen und dann zu antworten. Dein Team wird irritiert sein.
Eine Masterclass. Fünf Online-Termine. Für Führungskräfte im Mittelstand.
Du bringst das Thema mit, das dir gerade auf den Nägeln brennt. Du nimmst Experimente mit, die du sofort ausprobieren kannst, und findest heraus, was in deinem Team wirkt.
Die Masterclass in Zahlen
5 Termine à 90 Minuten, der letzte 120 2 Trainer:innen durchgehend dabei 1 Thema aus deinem Alltag, das du selbst mitbringst
Wir, Daniela und Tim, freuen uns darauf, dich durch alle fünf Termine zu begleiten. Mehr über uns
Was müsstest du tun, damit garantiert niemand mehr mit einer Idee kommt?
Drei Sätze reichen dafür. Dreh die Karten um.
Was kommt dir bekannt vor?
Neugier ist die Superpower deines Teams.
Sie braucht nur Raum.
Aus der Praxis · Die Day-One-Übung
„Was würden wir machen und was würden wir lassen, wenn wir heute neu gegründet hätten?"
Eine Führungskraft aus unserer ersten Runde hat abends beschlossen, „Day One" auszurufen und diese Frage gestellt.
Das Team entwickelte gute Ideen und eine Tatkraft, die vorher undenkbar war. Ein weiterer Teilnehmer hat sie gleich auch probiert.
Woran du merkst, dass es wirkt
Drei Stellen, an denen sich etwas verschiebt.
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Im Team
Neue Ideen kommen wieder von allein auf den Tisch.
Du stellst mehr Fragen und gibst weniger Antworten. Dann reden auch die, die sonst abwarten.
Drei Zettel an der Bürotür eines Teilnehmers: erst Irritation, dann Gespräche.
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In den Ergebnissen
Dein brennendstes Thema kommt in neun Wochen voran.
Zwischen den Terminen arbeitest du mit kleinen Experimenten an einem echten Thema aus deinem Alltag.
Die eine Frage von „Tag eins" reichte dafür. Protokoll des Testlaufs: „Volltreffer!"
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In der Lernkultur
Lust auf Lernen und Weiterentwicklung kommt zurück.
Zeitfenster fürs Experimentieren stehen im Kalender wie jeder andere Termin. Lernen wird ein gemeinsames Erkunden.
Rund 70 Prozent des Lernens passieren am Arbeitsplatz. Genau dort setzt die Masterclass an.
Einkaufen musst du dafür nichts: Neugier steckt in deinem Team längst drin. Und sobald sie wieder zündet, wird euer Team zum Leuchtturm für andere.
Womit du das anstößt? Mit kleinen Experimenten wie diesen.
So sieht Neugierkultur im Alltag aus
Drei Beispiele aus der Praxis. In der Masterclass entwickelst du deine eigenen Experimente und probierst sie direkt in deinem Team aus.
Jemand darf stören
Eine Person im Team bekommt den Auftrag, eingefahrene Abläufe zu stören, und darf das laut tun. So macht es die DATEV.
Fragt mich alles
Ein fester Termin, an dem dein Team dich alles fragen darf. Fertige Lösungen gibt es keine, dafür Fragen zurück und die Zeit, es selbst auszuprobieren.
Unser Motto
Think big. Start small. Act now.
Grosses Ziel, kleiner Schritt, diese Woche anfangen.
Der Treibstoff: Neugier.
Jetzt sind wir neugierig: Wann starten wir gemeinsam?
Fünf Online-Termine von Februar bis April
Die Masterclass setzt einen Kreislauf in Gang: Eine Neugierkultur ist nichts, was irgendwann fertig ist, sie lebt von Wiederholung.
- Aufbruch
- Zielbild
- Akteure
- Entstehung
- Wirkung
Zwischen den Sessions bleibst du dran: Du bekommst Erinnerungen an deine Experimente und hast einen Umsetzungs-Buddy aus der Runde, mit dem du besprichst, was daraus geworden ist. Nach jedem Termin kommt deine ausgefüllte Transferseite per Mail.
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Freitag, 12.02.2027 9 bis 10.30 Uhr Aufbruch
Woran erkennst du, was Neugier bei euch wert ist?
Wir fangen bei deinem Thema an und schauen, wie viel Raum Neugier in deinem Team an einem gewöhnlichen Arbeitstag bekommt. Du gehst mit einem ersten Experiment raus, klein genug für die nächsten zwei Wochen.
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Freitag, 26.02.2027 9 bis 10.30 Uhr Zielbild
Wie soll es bei euch aussehen, wenn es gut läuft?
Du beschreibst einen Arbeitstag in einem Team, in dem Fragen selbstverständlich sind. Aus diesem Bild wird die Messlatte, an der du deine Experimente prüfst.
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Freitag, 12.03.2027 9 bis 10.30 Uhr Akteure
Wer bringt Neugier ins Team, und wer bremst sie ungewollt?
Wir sehen uns an, wer bei euch Fragen stellt, wer sie schnell beantwortet und wer beides tut, ohne es zu merken. Danach weisst du, wen du als Erstes für dein Thema gewinnen willst.
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Mittwoch, 24.03.2027 9 bis 10.30 Uhr Entstehung
Woraus entsteht Neugier im Alltag, und was hält sie am Leben?
Hier geht es um Räume, Rollen und Regeln, die das Fragen leichter machen als das Antworten. Du suchst dir davon aus, was zu deinem Alltag passt und auch dann noch läuft, wenn du selbst gerade keine Zeit hast.
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Freitag, 16.04.2027 9 bis 11 Uhr Wirkung
Was hat sich seit Termin eins bei dir und deinem Team verändert?
Die letzte Runde läuft als Barcamp. Alle bringen mit, was aus ihren Experimenten geworden ist, und ihr entscheidet gemeinsam, worüber gesprochen wird. Deshalb sind zwei Stunden dafür geblockt.
Beta-Preis
Online per Zoom · 90 Minuten, der letzte Termin 120
490 € netto, für den gesamten Durchlauf
Der Preis gilt für diesen ersten offenen Durchlauf mit sechs Plätzen.
Wir begleiten euch in der Masterclass
Kennengelernt haben wir uns in einem KI-Lernzirkel. Geblieben ist die gemeinsame Leidenschaft für Neugier, Lernen und die Themen, die auf uns alle zukommen.
Durch die Masterclass führen wir zu zweit. Daniela bringt New Work, den Blick auf Organisationen und strategische Arbeit mit, Tim Lerntheorie, technologischen Wandel und kulturelle Offenheit. Zwei Blickwinkel auf dieselbe Frage, beide zuhause im Mittelstand.
Daniela Mohr
mitarbeiterWERT
Berät Betriebe zu New Work und Organisationsentwicklung, hält Vorträge und moderiert Workshops zur Zusammenarbeit im Team. Ihr eigener Satz dazu: einfach gute Arbeit machen.
Tim Strupat
STRUPAT.KundenBegeisterung!
Entwickelt Lernformate und begleitet Betriebe bei digitaler Zusammenarbeit und KI-gestützten Lernprozessen. Kommt aus der Erwachsenenbildung, ist systemisch-integrativer Coach und Blended Learning Consultant.
Mutige Führungskräfte haben es vor dir getestet
Wie du siehst, ist dabei einiges zusammengekommen.
Ich empfand die Masterclass inspirierend und sehr wertvoll
Weitere Rückmeldungen aus der ersten Runde
Ich fand die Mischung aus Input, Selbstmachen und Auswerten anregend und zielführend
Ich würde auch gerne bei der nächsten Masterclass dabei sein
Sag uns unverbindlich Bescheid
Mach jetzt den ersten Schritt zu einer Neugier-Kultur in deinem Team: Der Beta-Durchlauf startet am 12. Februar 2027 und läuft über fünf Termine, online per Zoom.
Gemacht für
- Führungskräfte, Teamleitungen und HR im Mittelstand
- Leute mit einem konkreten Thema, das endlich vorankommen soll
Was du davon hast
- Aus jedem Termin eine Sache, die du am nächsten Arbeitstag ausprobierst
- Wirkung, die dein Team als Erstes merkt
- Ein Umsetzungs-Buddy, der nachfragt, wenn der Alltag dich einholt
- Experimente, die bleiben, wenn die fünf Termine vorbei sind
Angekommen.
Wir haben deine Vormerkung und melden uns innerhalb von zwei Werktagen. Verbindlich wird es erst, wenn du danach zusagst.
Alle gewinnen
Dein Team traut sich wieder zu fragen, du hörst Ideen, die sonst niemand ausgesprochen hätte, und ihr kommt genau dort weiter, wo ihr bisher festgesteckt habt.